Source : Casualtek

Il y a deux semaines, le DRH de TCS m’expliquais tranquillement que ses troupes ont besoin d’être régulièrement motivées. Pour y parvenir, il revendique une méthode très efficace : produire régulièrement des marques de reconnaissance et de gratification. Concrètement, ce peut-être une sorte de diplôme ; une lettre signée du manager « que le salarié [ [..]

Répondre à cet article

Par Valéry Marchive | Avant | 02/08/2008 16:34 | Après | Dernières mises à jour | aucun commentaire |